40% multa FGTS: averigüe quién tiene derecho y quién no | Economía

• FGTS: ¿Quiénes tienen derecho, cuándo pueden retirar y cuál es el ingreso? comprender

Además del dinero del fondo, los trabajadores pueden tener derecho a una multa de hasta el 40% del monto depositado por el empleador al dejar el trabajo. Vea a continuación cómo funciona esto.

Los trabajadores de CLT merecen una multa:

• Separación sin causa justa: Tienen derecho a crédito FGts depositado por el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo además de la multa por terminación del 40% además de este monto total.
• Me negué por acuerdo: Tienen derecho a recibir hasta el 80% del saldoHola FGts depositado por el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo más una multa por terminación del 20% (Ver quita dudas sobre despido por convenio).

Trabajadores que se sumaron a saqueos aniversario actuar FGTs Pero cuando cae en una de las situaciones anteriores, se reserva el derecho a una multa, pero no puede retirar el monto total del fondo en caso de despido (Haga clic aquí y entienda cómo funciona el sorteo de Navidad).

Los trabajadores de CLT pierden el derecho a una multa:

• despedido por una buena razón: pierde el derecho a una multa del 40%. En este caso, el empleado también pierde el derecho a retirar el monto total depositado en la cuenta del empleado. FGTS. Pero los fondos permanecen en la cuenta y se pueden hacer retiros en otros casos (ver más abajo).
• trabajadores dimitidos: pierde el derecho a una multa del 40%. En este caso, el empleado también pierde el derecho a retirar el monto total depositado en la cuenta del empleado. FGTS. Pero los fondos permanecen en la cuenta y se pueden hacer retiros en otros casos (ver más abajo).

Hasta el día siete de cada mes, los empleadores deben depositar en cuentas abiertas en la Caixa Econômica Federal, a nombre de los empleados, el monto correspondiente al 8% del salario de cada empleado. el FGTS Pagadero sobre sueldos, dietas, aguinaldos, propinas, preavisos, comisiones y el decimotercer sueldo.

Estos depósitos mensuales son para empleados que pueden, en casos específicos, retirar el monto total. Vea cuándo se permiten los retiros:

• en el despido sin justa causa;
• al final del contrato por un período específico;
• por extinción del contrato por extinción total de la sociedad; supresión de parte de sus actividades; cerrar cualquiera de sus establecimientos, sucursales o agencias; La muerte del propietario único o del patrón del negocio de origen o la declaración de nulidad del contrato de trabajo;
• por resolución del contrato por culpa mutua o fuerza mayor;
• En caso de extinción por acuerdo entre el trabajador y la empresa. En este caso, tiene derecho a retirar el 80% del saldo de la cuenta. FGTS;
• en retiro;
• En caso de necesidad personal, urgente y grave, derivada de un desastre natural causado por lluvia o inundación, que haya llegado al lugar de residencia del trabajador, cuando se declare el estado de emergencia o calamidad pública, por decreto del gobierno federal;
• en caso de suspensión temporal del trabajo por un período superior a 90 días;
• a la muerte del trabajador;
• Cuando el titular de la cuenta vinculada tenga 70 años o más;
• cuando el trabajador o sus dependientes estén infectados por el VIH;
• Cuando el trabajador o sus dependientes padezcan cáncer;
• Cuando el trabajador o sus dependientes se encuentren en estado terminal por enfermedad grave;
• Cuando el trabajador permanece durante 3 años consecutivos fuera FGTS (sin cargo oficial), con permiso desde el 14/07/1990, pudiendo retirarse, en este caso, desde el mes de nacimiento del titular de la cuenta;
• Cuando la cuenta de depósito en garantía permanezca por un período continuo de tres años sin depositar depósitos, y la licencia del trabajador se prolongue hasta el 13/7/1990;
• Para comprar una vivienda, liquidar deudas, amortizar o pagar una parte de las primas de financiamiento de vivienda otorgadas bajo SFH – en este caso, es necesario tener 3 años bajo SFH FGTS; No ser titular más dentro del ámbito del fondo social del fondo; no ser dueño de otros bienes;
• En la amortización, la liquidación del saldo deudor y el pago de una parte de las primas devengadas en los sistemas inmobiliarios del consorcio.

Por tanto, quien sea despedido por causa justificada o quien renuncie sólo podrá retirar las cantidades de FGTS En los casos anteriores.

En el caso de que los trabajadores sean despedidos sin causa justificada, el importe de la multa se calcula en un 40% adicional al importe total depositado por la empresa durante el contrato de trabajo. Por lo tanto, si retira dinero bajo cualquiera de los escenarios anteriores mientras está trabajando, el 40% no se contará con el monto que le quede después de realizar el retiro, sino con lo que ha tenido desde que comenzó a trabajar para la empresa.