Descubra las enfermedades que justifican la retirada completa de FGTS | Red de Gaceta Contable

a Fondo de indemnización por separación del servicio El FGTS actúa como reserva financiera, que se ofrece a los empleados registrados en el CLT (Normalización de las Leyes Laborales).

Fue creado para proteger al trabajador, por ello, la legislación establece ciertos casos que garantizan el retiro total del recurso.

Pero, ¿sabía que esto es especialmente posible cuando el receptor está gravemente enfermo? Este derecho también se extiende a los dependientes que también se encuentran en esta situación y puede considerarse un alivio económico durante el tratamiento cuando sea necesario pagar la hospitalización, los medicamentos y los exámenes.

Por ello, en este artículo recogemos enfermedades que dan derecho a retirarse del FGTS, según lo estipulado por la Ley N ° 8036/90.

Quédese con nosotros y vea cuáles son y cómo demostrarlo.

¿Quién tiene el derecho?

Antes de conocer las enfermedades que desencadenan la retirada completa de FGTS, es importante saber que FGTS tiene razón al dirigirse a los siguientes trabajadores:

  • trabajadores intermitentes y temporales,
  • trabajadores autónomos (que prestan servicios a muchas empresas);
  • trabajadores rurales que trabajan solo durante el período de cosecha;

Para ello, la empresa debe cobrar el 8% del salario mensual que percibe el trabajador y depositarlo en una cuenta de Caixa Econômica Federal, con riesgo de ser penalizado si no se realiza este depósito.

enfermedades peligrosas

La legislación regula tres casos de enfermedad crítica en los que un trabajador puede realizar un retiro completo de todas sus cuentas FGTS, estén activas o inactivas. son ellos:

  • el trabajador o dependientes con cáncer (metástasis);
  • trabajador o dependientes que sean VIH positivos;
  • El trabajador o sus dependientes tienen una enfermedad terminal debido a una enfermedad grave.
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En estos casos, se pueden realizar retiros siempre que exista un saldo disponible en las cuentas vinculadas al trabajador.

Para ello, es posible monitorear el saldo a través de la aplicación FGTS, que es proporcionada por Caixa Econômica Federal.

Documentos necesarios

Si usted o sus dependientes padecen alguna de estas enfermedades, sepa que para solicitar un desistimiento es necesario acreditarlo a través de documentos específicos. Vea los más importantes:

  • Documento que acredite la relación de dependencia, en caso de que el dependiente del empleado se enferme;
  • Certificado médico con el nombre de la enfermedad, Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE), código CRM o RMS y firma en el sello del médico;
  • Informes recientes que contienen enfermedades detalladas;

Otros casos

La legislación también define otras situaciones en las que un trabajador puede realizar una baja total, a saber:

  • Separación sin motivo
  • por fuerza mayor como en el caso de catástrofes naturales que afecten a la empresa o al lugar de residencia del trabajador;
  • jubilación o mayor de 70 años;
  • compra una casa
  • Desempleo (un trabajador que ha estado desempleado durante tres años o más);

Solicitud de Retiro

La retirada se produce de dos formas: una vez finalizado el contrato, la empresa es responsable de transferir el evento a Caixa Econômica Federal.

Esto se realiza a través del sistema de contacto social, y en un plazo de hasta cinco días hábiles, tomando los documentos requeridos, el trabajador podrá retirar sus beneficios.

Pero en los casos anteriores que se relacionan principalmente con enfermedades, la solicitud de baja debe ser presentada por el trabajador o su representante.

Para ello, solo debes acudir a la oficina de Caixa con la documentación existente e informar el motivo de la solicitud.

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Por lo tanto, el retiro también se dará a conocer en un plazo de cinco días hábiles.

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Por Samara Arruda

Gualtiero Varas

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