LOGROÑO

El Ayuntamiento presenta el informe del inventario de indicadores relativo a la gestión de personal

El Ayuntamiento presenta el informe del inventario de indicadores relativo a la gestión de personal

El Ayuntamiento presenta el informe del inventario de indicadores relativo a la gestión de personal

  • Mar San Martín destaca la aportación que supone el inventario de indicadores del Ayuntamiento para la gestión municipal
  • La concejal ha presentado el informe relativo a la gestión de personal, que traslada la evolución durante esta década de la plantilla municipal, tanto en efectivos, formación o salud laboral, entre otras

La concejal de Transparencia, Hacienda y Administración Pública, Mar San Martín, ha aportado esta mañana los datos correspondientes a la gestión de Personal, dentro del inventario de indicadores del Ayuntamiento de Logroño realizado este año con datos de esta última década.

Mar San Martín ha asegurado que el Inventario de indicadores es un instrumento muy válido para orientar la gestión municipal y se sustenta en el Área de Transparencia creada este mandato para hacer más visible a los ciudadanos la gestión municipal.

El primer informe que se presenta es el de los indicadores estadísticos relacionados con la plantilla municipal del Ayuntamiento de Logroño.

El capítulo I, que es el de Personal, representó en 2017 el 26,22% del Presupuesto municipal. Esta cifra es la más baja de la década, que empezó con el 27,77% en 2010 y subió hasta cerca del 31% en 2012 para ir bajando progresivamente. Fruto de la aplicación de las diferentes normativas enfocadas a racionalizar el gasto en empleados públicos y a dimensionar adecuadamente las plantillas a las necesidades de la ciudadanía.

Entre otros, los indicadores que reafirman el éxito en las fórmulas para conseguir plantillas mejor dimensionadas:

El número medio de personas que prestan sus servicios directamente en la administración municipal (funcionarios, laborales, altos cargos, etc…) fue de 885 en 2017, mientra que la década empezó con 958. En 2017 se produjeron 116 altas y 123 bajas.

La relación de puestos de trabajo contiene 382 puestos de trabajo diferentes en 2017, cuando en 2010 eran 416.

En el informe 2017 se constata la gran importancia que se le ha dado a la formación de los trabajadores, la mejor de la década. Así, en 2017 se realizaron un total de 868 acciones formativas frente a las 471 de 2009 o las 262 de 2010. Además obtuvieron diplomas formativos 473 trabajadores; se estima que los empleados públicos que se forman anualmente suponen alrededor del 53% de la plantilla.

El gasto en formación superó en 2017 los 72.000 euros, con un aumento cercano al 30% desde 2010.

Una plantilla más formada redunda en una mayor calidad en los servicios que presta y una mayor calidad también en su actividad  laboral.

De este modo, los datos en cuanto a la salud laboral indican por ejemplo que el 87% de los empleados utilizaron el servicio de reconocimiento médico que el Ayuntamiento pone a su disposición.

Respecto a la accidentalidad, se produjeron 44 accidentes de trabajo en 2017 con un ligero descenso desde el inicio de la década con 64 accidentes en 2010.

La totalidad de los trabajadores tuvieron en 2017 un total de 15.876 días de baja (18.553 en 2010), con una duración media de la baja de 27,33 días.

El índice de absentismo laboral, que es el porcentaje de horas de ausencia del puesto de trabajo, se situó en el 4,93% en 2017 (6% en 2010) y, por otra parte, se concedieron 14.959 horas de licencia por diversos motivos (acompañamiento médico, enfermedad o fallecimiento de familiar, estudios, matrimonio, traslado de domicilio,…)

Como conclusión añadir que el inventario de indicadores es una herramienta muy útil para tener un buen diagnóstico y tomar decisiones. Desde el área de Transparencia se pone al servicio de la organización esta batería de datos que se transformará en breve en un cuadro de mandos.

Formación

Nº de acciones formativas: 471 en 2009 – 868 en 2017.

Personas que se forman: 53,23% en 2009 – 53,45 en 2017.

Gasto en formación: 57.416 en 2009 – 72.162 en 2017.

Salud laboral

Nº de acciones de formación en prevención: 8 en 2009 – 15 en 2017.

Empleados que se han formado en prevención de riesgos laborales: 48 en 2009 – 141 en 2017.

Índice de frecuencia de accidentes con baja: 58,65 en 2009 – 48,98 en 2017.

Nº de accidentes de trabajo: 58 en 2009 – 44 en 2017.

Empleados que han utilizado el servicio de reconocimiento médico: 69% en 2009 – 87% en 2017.

Duración media de la baja: 21,54 días en 2009 – 27,33 días en 2017.

Nº de días de baja de la totalidad de los trabajadores municipales: 18.553 en 2009 – 15.876 en 2017.

Índice de absentismo laboral (porcentaje de horas de ausencia): 6% en 2009 – 4,93% en 2017.

Horas de licencia concedidas (acompañamiento médico, enfermedad o fallecimiento familiar, estudios, matrimonio, traslado de domicilio): 13.725 horas en 2009 – 14.959 en 2017.

Altas de personal: 308 en 2009 – 116 en 2017.

Bajas de personal: 206 en 2009 – 123 en 2017.

Nº total de personas en el Ayuntamiento: 955 en 2009 – 885 en 2017.

% de empleados con baja a lo largo de un año: 50% en 2009 – 42,51% en 2017.

Nº de puestos de trabajo diferentes: 420 en 2009 – 382 en 2017.

Nº de personas que han realizado acciones formativas: 527 en 2009 – 473 en 2017.

   
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