El teletrabajo no tiene un impacto negativo en la productividad de los trabajadores

Con la pandemia, el trabajo remoto se ha convertido (casi) en la norma. Sin embargo, incluso antes de eso, hubo quienes prefirieron realizar sus funciones fuera de la oficina. Si cree que este método afecta negativamente la productividad de los trabajadores, ahora está surgiendo un nuevo estudio para desmentir esta especulación.

Además de la productividad, el estudio también encontró que los empleados necesitan descansos regulares.


Un equipo de investigadores de la Facultad de Salud Pública de Universidad Texas A & M Realizó un nuevo estudio sobre el impacto del trabajo remoto. Se concluye que la flexibilidad de los empleados puede aumentar cuando las tareas se realizan fuera de la oficina.

Él estudio Tomó en cuenta los datos de tecnología de los empleados antes, durante y después del huracán Harvey. Aunque el uso general de las computadoras disminuyó durante el huracán, volvió rápidamente a los niveles previos al desastre siete meses después de que azotara.

Casi todos los trabajadores del estudio han vuelto al mismo nivel de producción que tenían antes del huracán Harvey. Ese es un gran mensaje para los empleadores en este momento, porque estamos en discusiones nacionales sobre si los empleados deberían poder trabajar de forma remota o en un horario mixto.

Mark Bendin, director del Centro para el Entorno Laboral de la Facultad de Salud Pública de la Universidad Texas A&M

Mark Bendin, director del Centro para el Entorno Laboral de la Facultad de Salud Pública de la Universidad Texas A&M

Los trabajadores deben tomar descansos regulares

Además de evaluar la productividad, el estudio analizó las causas de las lesiones en el lugar de trabajo. De esta forma, concluyó que es importante que los empleados tomen descansos regulares para evitar lesionarse.

Las investigaciones indican que si haces ejercicio de cierta manera a un ritmo determinado durante un tiempo determinado, es más probable que ese trabajo te golpee.

Pero si trabaja un poco menos o menos, reduce el tiempo o tiene ciertos rasgos de personalidad, como la actitud, es menos probable que tenga problemas para hacer su trabajo de oficina.

para explicar marca bendin, directora del Centro de Relajación del Colegio de Salud Pública, y agregó que los empleadores deben promover estos descansos, con el fin de que los trabajadores se recarguen de energía para realizar su trabajo. A su juicio, de esta forma, la plantilla será más saludable.

Las personas que tomaron los descansos recomendados fueron generalmente más productivas. Hicieron más. Necesitamos aprender esto sobre las personas, debemos enseñarles a las personas sobre esto, y luego debemos ayudar a las personas a hacer eso.

se acabó.

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Ovidio Paula

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