Los trabajadores pueden tomar hasta ocho horas de licencia por mes, que deben ser reemplazadas dentro de los tres meses.
En España, muchas organizaciones del sector público local deben ponerse a disposición de las funcionarias. Mujer Y a los trabajadores Personas transgénero mi No binario La oportunidad de usar la licencia cuando comprenden el dolor resultante. Menstruación Les impide cumplir con sus deberes profesionales. En su totalidad. La medida fue considerada por el municipio este año. Girona, Lo que puso sobre la mesa la posibilidad de cambiar de horario con mayor flexibilidad debido a la incomodidad de los empleados.
En junio, el mismo municipio dijo que había llegado a un acuerdo con varios de sus integrantes. 1300 trabajadores Para que el grupo especificado pueda disfrutar A las ocho Licencia mensual, sujeta a solicitud en cualquier momento Para ser reiniciado Dentro de tres meses.
“Girona es conocida por muchas cosas y creo que hoy estamos sumando un nuevo elemento a la lista. La forma precursora en la que aprobamos la licencia menstrualLuego, el vicepresidente del municipio, María Engels Planas. «Eliminamos el dolor que experimentan la menstruación y algunas mujeres, lo hacemos durante la menstruación».
Al poco tiempo de aprobada la acción, otros municipios catalanes, etc. Ripol mi Les Borges, Anunció políticas similares. En septiembre, el municipio Castellón de la Plana Tras recibir muchos, anunció acuerdos con sus trabajadores para implementar un régimen similar al de Girona Solicitudes de empleados.
Esto es, de hecho, una mejora en términos de la ley menstrual, pero solo si lo considera un precursor. Territorio europeo. Sobre AsiaExisten, por ejemplo, medidas a largo plazo en vista de este período de dinámica reproductiva femenina, sin embargo, hay algunas expertas que disfrutan del beneficio de hacerlo. Prevenir u obstaculizar las oportunidades de progreso en su vida. O incluso hostilidad hacia sus homólogos masculinos.
En términos sociales, el título también Falta de acuerdo, Algo que se nota por los ataques que reciben algunas empresas y organizaciones cuando deciden actuar al respecto e informarles – su propósito es solo prevenir a las mujeres, transgénero y personas no binarias. Busque licencia por enfermedad o vacaciones Puede tolerar bien el dolor y disfrutar de un poco de descanso. Según una encuesta internacional, alrededor del 14% de las mujeres, en algún momento de sus vidas, han tenido que dejar la escuela o el trabajo debido a los cólicos menstruales.
Sylvia Rubio, Miembro Central Intersindical de CSC, recordado Defensor El tiempo inicialmente propuesto para esta actividad – se le dio dos días libres por mes. » Mucha controversia«Nota. Esta idea fue inicialmente rechazada, y si se les da el beneficio, las empresas se resisten a contratar mujeres o darles trabajos más responsables». Modificamos el tiempo invertido para evitar cualquier discriminación por razón de género. Entonces se pagará la compensaciónRubio aclaró.
A lo largo de las negociaciones, los sindicatos también enfrentaron dificultades Potestades, Lo que les obligó a reducir el tiempo de medición 16 horas Mes a las ocho. También hubo oposición de los empleados que reclaman derechos sobre licencias similares Maridos que sufren de migrañas O los que temen que esta acción estigmatice a las mujeres o las etiquete como siempre menstruando Asociado con el dolor.
Ante estas críticas, el representante sindical quiere permanecer insensible Plan General La pregunta de. «Creo que es asombroso que hayamos podido lograr esto. Podemos hacerlo«, Resaltó.
Aún así, tenga cuidado, el El progreso no termina aquíConsiderando los problemas asociados al dolor crónico, considera, porque el camino hacia un ambiente laboral facilitador es fundamental. “Todo esto resultará en un viaje para mejorar los lugares de trabajo Para hombre y mujer, Ambos en el campo Privado y no público. «
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