La fortuna de MacKenzie Scott proviene de las acciones de Amazon que adquirió en 2019 tras su divorcio de Jeff Bezos, el fundador de la empresa.
organización de la sociedad civil vector de brasilque utiliza la tecnología para formar profesionales para trabajar en el sector público, anunció este jueves 13 la recepción de una donación de 750 millones de dólares estadounidenses (4,2 millones de reales brasileños) realizada por el multimillonario mackenzie scott, la ex mujer del fundador AmazonasY Jeff Bezos. Después de su divorcio en 2019, se convirtió en propietaria de $ 59 mil millones en acciones del gigante minorista, según la revista. suerte.
“Esto es muy apreciado por el trabajo que hacemos”, dijo. estadio Joice Toyota, CEO de Vetor Brasil, que ayudó a fundar en 2015 después de obtener un MBA de la Universidad de Stanford, EE. UU. Según la ONG, esta es la primera vez que un multimillonario estadounidense realiza un aporte a una organización fuera de Estados Unidos -el recurso fue depositado en un solo pago en diciembre pasado de manera irrestricta, es decir, sin comisiones por utilizar el dinero-. dejando en manos de la fundación la elección de la mejor manera de asignarlo.
Desde que se unió a la filantropía en 2019, MacKenzie Scott ha comprometido más de $8500 millones en subvenciones en áreas que considera estratégicas para reducir las desigualdades globales, como la educación, la igualdad racial y el cambio climático. El volumen presentado convirtió a la exmujer de Bezos en uno de los nombres más famosos del mundo de la filantropía.
El contacto entre Vetor Brasil y el multimillonario estadounidense fue mediado por consultoría puente, que se especializa en encontrar organizaciones capaces de recibir pagos de entidades benéficas – El grupo, que ya ha asesorado a las fundaciones Ford y Bill & Melinda Gates, es conocido por el riguroso proceso de selección al que se somete a posibles candidatos para recibir donaciones de sus clientes.
Vitor Brasil no fue la excepción, dice Joyce: entre julio y septiembre de 2021, la ONG brasileña tuvo que entregar una serie de documentos y realizar varias reuniones, sin saber quién sería el donante. “Parecía que nos iban a comprar, porque nos pedían mucha información, pero teníamos todos los informes a mano”, recuerda Joyce. Luego nos dijeron que allí se hacía el trabajo y que se elegiría al donante. Luego, un equipo de McKinsey Scott se comunicó con nosotros para informarnos que habíamos sido seleccionados”.
Para el presidente ejecutivo, pasar por este riguroso proceso de selección y contar con el respaldo de uno de los nombres más importantes de la filantropía mundial es la calidad del trabajo de Vetor Brasil, que ya recibió donaciones de institutos como ItaúY Liman mi meta. «Todo el mundo sabe que si lo haces, serás más poderoso. Pero una contribución también es un voto de confianza en lo que hacemos, porque, a diferencia de una empresa, no tenemos una métrica de ganancias para medir nuestro desempeño. » ella dice.
Joice Toyota es cofundadora de Vetor Brasil, una organización que utiliza la tecnología para capacitar a los empleados públicos
recursos humanos del gobierno
La principal actividad de Vetor Brasil es atraer, seleccionar y capacitar personas que quieran trabajar en el gobierno, como oficinas municipales, secretarías de estado y ministerios – en total, más de 400 especialistas capacitados se han distribuido en más de 120 organismos públicos de 14 partidos políticos en la esfera pública. La diferencia es que, a diferencia de la consultoría industrial, la organización utiliza la tecnología para aportar eficiencia y alcance al proceso.
Actualmente en versión beta, la entidad ha desarrollado algoritmos de coincidencia (inspirados en aplicaciones de citas como Tinder) para analizar el perfil de los candidatos, acortando la brecha entre los políticos y los profesionales que quieren incorporarse a los gabinetes – la idea es acercar los expedientes técnicos a los cargos de mandato en los poderes ejecutivo y legislativo, especialmente en las entidades subnacionales, y evitar indicadores que ignoren competencias y competencias. “Queremos que los gobiernos tengan mejores personas”, señala Joyce.
Además, la ONG cuenta con capacitación para formar líderes negros en los gobiernos ubuntu, para funcionarios negros y negros en puestos de liderazgo. En otro proyecto se capacita a directores de secretarías estatales de educación, con énfasis en la nueva Currículo Nacional de Base Común (BNCC).
Con la nueva selección en la mano, la organización, que actualmente cuenta con 40 empleados, pretende seguir invirtiendo en tecnología para ampliar la formación de personas en todo Brasil. Para fines del primer semestre de este año, y ya anticipando cambios rutinarios en los equipos de gobierno antes de las elecciones presidenciales, Vetor do Brasil pretende lanzar una plataforma de cursos y herramientas en línea para administradores escolares.
«El tercer sector en Brasil todavía es muy literal. Necesitamos traer tecnología para hacer un uso efectivo de los recursos de caridad que nos llegan», dice Joyce.
