Los trabajadores tienen derecho a retirarse dos veces de PIS / Pasep | Rede Jornal Contábil

El cronograma de pago del Bono Salarial PIS / Pasep que comenzará en julio para aquellos que hayan trabajado al menos 30 días en el contrato oficial en 2020 se ha pospuesto hasta el próximo año.

Este año el gobierno suspendió la emisión del Bono Salarial PIS / Pasep a quienes hayan trabajado al menos 30 días en el contrato oficial en 2020 que comenzará en julio.

Por ello, mediante convenio en reunión del Consejo Consultivo del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (Codefat), que incluyó a representantes de empresas y trabajadores, se determinó que no habría pago del bono salarial en 2021.

Una decisión que afecte directamente la vida de los trabajadores que ya han recibido dinero de las prestaciones en un momento de pandemia como el que estamos viviendo, bien puede resultar beneficiosa el próximo año.

Esto se debe a que, en el próximo año, se establecerán dos calendarios para pagar el subsidio PIS / Pasep a los trabajadores. El primero se refiere a quienes trabajaron en 2020 y el segundo se refiere a quienes trabajaron en 2021.

PIS / Pasep en 2022

Se espera que el próximo año el gobierno federal pague el calendario por el bono salarial 2020 que debe pagarse en 2021, así como el calendario para quienes trabajaron en 2021 que se pagará en 2022.

Con esto, miles de trabajadores se beneficiarán de dos retiros el próximo año, lo que en un principio puede verse como una “pérdida” para quienes mantienen los valores, podría ser positivo para el próximo año.

Además, según funcionarios gubernamentales, el otorgamiento de pagos no cambiará. Es decir, para poder optar a la bonificación salarial para el año calendario 2020, será necesario haber trabajado durante al menos 30 días en un contrato formal en el año en cuestión. Al igual que la asignación para el año calendario 2021.

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Como han declarado los funcionarios del gobierno, aunque el calendario de pagos para el próximo año aún no se ha publicado, el objetivo del gobierno es poder entregar los pagos relacionados con la asignación de 2020 entre febrero y julio.

Entonces, la transferencia del calendario 2021 puede comenzar en julio. Aún existe la posibilidad de un calendario unificado, independientemente de cómo se produzca, el gobierno ya anunció que ningún trabajador incurrirá en pérdidas por pagar el bono salarial.

Reglas y valores

Dado que el pago de la bonificación salarial en 2022 se referirá al calendario de 2020 y 2021, será necesario calcular el período de empleo en cada año, de acuerdo con el mínimo nacional vigente en ese período, para calcular el monto que recibir.

Con base en el salario mínimo de este año, que está establecido en 1,100 BRL, para verificar cuánto recibirá, simplemente divida 1100 entre 12 (doce meses) y multiplíquelo por la cantidad de meses laborales de este año.

En caso de duda, confirme la tabla de meses y valores.

Número de meses de trabajo Monto de bonificación (Salario R $ 1.100,00)
1 92,00 BRL
2 184,00 BRL
3 276,00 BRL
4 367,00 BRL
5 459,00 BRL
6 550,00 BRL
7 642,00 BRL
8 734.00 BRL
9 826,00 BRL
10 918,00 BRL
11 1.009.00 BRL
12 1.100.00 BRL

Finalmente, para obtener la bonificación salarial, es necesario observar las siguientes reglas:

  • Trabajó en un contrato formal durante al menos 30 días en el año base del calendario;
  • Que hayan ganado, como máximo, un salario mínimo mensual, en promedio;
  • Estar registrado en PIS / Pasep durante al menos cinco años;
  • La empresa para la que trabajaba debe haber informado correctamente los datos al gobierno.
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Gualtiero Varas

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