Su objetivo es garantizar los derechos laborales de alrededor de 658.000 trabajadores de servicios digitales, como conductores y repartidores.
Por editorial, con tiempo móvil – Desde la Ciudad de México
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, presentó el miércoles pasado una iniciativa para reformar la ley federal del trabajo.
Su propósito es garantizar cerca de 658 mil derechos laborales Trabajadores de aplicaciones digitalesComo conductores y repartidores.
La reforma busca garantizar que los trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi tengan acceso a beneficios laborales básicos como seguridad social, créditos para vivienda, seguros contra accidentes de trabajo y protección en casos de acoso. La obra, destacó Sheinbaum en su conferencia matutina, también es conocida como “Mananera del Pueblo”.
También explicó que la iniciativa fue creada en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que brinda servicios de salud y seguridad social, y el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que otorga créditos hipotecarios. También se contó con la participación de representantes escénicos y laborales.
Según el Servicio de Administración Tributaria (SAT), aproximadamente 272.000 trabajadores de plataformas ganan igual o más que el salario mínimo mensual de 7.468 pesos mexicanos (375,25 dólares al tipo de cambio actual). Sin embargo, 386 mil trabajadores ganan menos que eso.
¿Qué derechos tienen los trabajadores de servicios públicos en México?
El Presidente destacó que el principal objetivo de esta reforma es garantizar plenos derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales sin comprometer la flexibilidad de este tipo de empleo. Esto significa que los trabajadores seguirán eligiendo en qué sitios trabajar, a tiempo parcial o completo. La relación laboral se adaptará a un modelo de trabajo intermitente, respetando los derechos laborales.
Entre los derechos declarados se encuentran:
Acceso al Seguro Social: Los trabajadores solicitantes tendrán acceso a la atención médica del IMSS, incluyendo seguros de accidentes de trabajo, invalidez y jubilación. Quienes ganan salario mínimo durante al menos un mes tienen derecho a servicios completos del Infonavit, como créditos hipotecarios.
Claridad en el entorno laboral: Se implementará una política algorítmica de gestión del trabajo, lo que obligará a los sitios a hacer transparentes las reglas de sus algoritmos, garantizando a los trabajadores cómo se determinan sus actividades y su remuneración.
Mecanismos de desconexión y reconsideración: Las plataformas pueden desconectar a los trabajadores por incumplimiento de órdenes o normas, pero deberán avisar con tres días de antelación. Cualquier disputa relacionada con estas acciones será juzgada por personas, no por algoritmos, para garantizar una revisión justa.
Protección contra el Acoso: Esta iniciativa incluye la implementación de protocolos con perspectiva de género para prevenir el acoso en el lugar de trabajo.
México no es el único país de América Latina que se esfuerza por regular los derechos de los trabajadores. Chile fue el primero en implementar un marco regulatorio en 2022. Proyectos de ley similares se están debatiendo en Perú, Argentina y Uruguay.
Análisis
La propuesta mexicana es innovadora porque comprende mejor la realidad y las preferencias de los trabajadores de servicios públicos, cuya naturaleza es completamente diferente a la de los trabajadores formales del pasado. Estos trabajadores valoran mucho los horarios de trabajo flexibles y la libertad de trabajar simultáneamente en múltiples sitios y deberían protegerse como propone México. Innovation comprende cuáles son las demandas de estos visitantes, incluidas las protecciones legales contra la desconexión de los sitios. Hoy en día, muchas terminaciones se realizan de forma resumida, sin revisión humana, siguiendo únicamente una decisión algorítmica basada en las quejas de los usuarios.
La iniciativa mexicana podría servir de inspiración para otros países, como Brasil, donde los esfuerzos federales para regular a los trabajadores de servicios públicos aún no han producido resultados tangibles.
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