Elon Musk Todavía no tiene el control de GorjeoSin embargo, la empresa ya está experimentando algunos cambios de liderazgo. Este jueves (12) CEO de la empresa Parag Agrawal Despidió a dos directores ejecutivos: Kavyon Beykpour y Bruce Falck. Además, las nuevas contrataciones están pendientes en este momento.
La noticia comenzó a difundirse a primera hora de la tarde. Kavion Bikbor, director general de productos de consumo de Twitter, Comenzó el tema de despedida En tu perfil de microblog. Mientras ella tuitea, Agrawal le pidió que dejara la empresa..
El CEO declaró que el objetivo del CEO es «dirigir al equipo en una dirección diferente». Pero Bikbor, que pasó siete años en la empresa y estaba de baja por paternidad, dice que irse ahora no es lo que imaginaba. ‘No fue mi decisión’ Explicado en otro post..
“Si bien estoy decepcionado, siento consuelo en algunas cosas: estoy increíblemente orgulloso de lo que nuestro equipo colectivo ha logrado en los últimos años y de mi propia contribución a este viaje”.
Bruce Falk, quien recién ahora se describe a sí mismo como «desempleado» En tu perfil de TwitterEra el director de ingresos generales de la compañía y un líder de producto en el lado comercial.
Memo cita más «cambios» en los equipos
También el jueves, Twitter envió un mensaje al equipo de liderazgo sénior: un documento totalmente revelado por el borde. El memorando, firmado por Parag Agrawal, proporciona más detalles sobre los planes actuales y futuros de la empresa.
Además de agradecer a los dos líderes que dejaron la empresa, el CEO de Big Tech anunció Jay Sullivan como Jefe de Producto y Jefe Interino de Ingresos.
La carta también explica los cambios que ya se han producido y los que aún no se han producido en la empresa, Atribuir parte del decepcionante resultado a la epidemia y la guerra en Ucrania.
«Muchas otras empresas han experimentado un impacto similar. Por supuesto, estamos en medio de una adquisición y aún no sabemos cuándo se cerrará. Para administrar la organización de manera responsable a medida que mejoramos nuestras hojas de ruta y nuestro negocio, debemos continuar preocuparnos por nuestros equipos, asignaciones y costos”.
Agrawal también afirma que ha detenido temporalmente la mayoría de las contrataciones, a excepción de los trabajos críticos para la empresa. Dice que si bien no planea despidos en toda la empresa, Los líderes seguirán “haciendo cambios” en sus equipos Para «mejorar la eficiencia» cuando sea necesario.
Finalmente, la carta establece que también se están revisando los costos de viajes, eventos, marketing e infraestructura, e insta a todos a tratar los recursos de Twitter como propios, priorizando lo que es importante.
Todo esto sucede en paralelo con las acciones. Se espera que la adquisición de Twitter de Elon Musk tarde meses en completarse.
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