17 de diciembre de 2021 – 8h36
(Crédito Aleutie / shutterstock)
Es innegable que la epidemia, quizás, ha cambiado deliberadamente la forma de trabajar de las personas. Después de varios meses en la oficina en casa, muchas empresas han descubierto que mantener un modelo híbrido (alternar días entre ir a la oficina y trabajar desde casa) es el camino viable. Sin embargo, a algunos líderes de marketing les preocupa que menos tiempo dedicado a las empresas pueda afectar la distribución creativa.
Esta opinión se expresó a través de una encuesta realizada por LinkedIn para entrevistar a 350 ejecutivos de marketing (59 CMO) de Brasil y México para conocer sus puntos de vista sobre los nuevos modelos de trabajo.
A continuación, ahora: la nueva dinámica de trabajo de la primera era del control remoto
La principal preocupación expresada por estos líderes de marketing es que los profesionales no se sientan cómodos entre ellos porque trabajan parte de su tiempo fuera de sus hogares, lo que, a su vez, puede ser perjudicial para el proceso creativo. De los entrevistados, el 63% cree que el trabajo epidemiológico ha debilitado las relaciones sociales dentro de los grupos; El 36% de los líderes de marketing ya cree que las telecomunicaciones, o los híbridos, dificultan la construcción de relaciones significativas en un entorno profesional.
Ayudar a los empleados a adaptarse a esta nueva realidad y garantizar una entrega profesional creativa y un entorno saludable será una prioridad para estos líderes de marketing. Entre los encuestados de LinkedIn, el 81 por ciento dice que una de sus prioridades para el próximo año es encontrar nuevas formas de trabajar con sus equipos. Para liderar sus equipos, estos expertos señalan habilidades esenciales, empatía (54% citado), adaptación (51%) e integridad (42%).
