LA RIOJA

“La falta de planificación y escasez de plantilla obliga a los sanitarios riojanos a renunciar a sus vacaciones y días libres”

“La falta de planificación y escasez de plantilla obliga a los sanitarios riojanos a renunciar a sus vacaciones y días libres”

 "La falta de planificación y escasez de plantilla obliga a los sanitarios riojanos a renunciar a sus vacaciones y días libres"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que muchos trabajadores de la sanidad pública riojana tienen que renunciar a la fuerza a sus vacaciones o días libres debido a la falta de planificación de la Administración y la escasez de plantilla del SERIS.

Según señalan, en demasiadas ocasiones, el Servicio Riojano de Salud (SERIS) ha tenido que suspender permisos ya concedidos ante su incapacidad para resolver las ausencias de personal.

Para el sindicato, son muchos los casos reales que evidencian esta falta de previsión e incapacidad:

  • La Administración ha suspendido las vacaciones concedidas a un trabajador cuando un compañero suyo ha causado baja por enfermad o haber decidido emigrar  a otra Comunidad. Dicha situación obliga a replantear los calendarios de trabajo y denegar los permisos ya asignados desde hace meses.
  • Se rechazan sistemáticamente los permisos por horas de formación, aludiendo “necesidades del servicio”.
  • No se conceden permisos por ingreso de un familiar enfermo cuando se producen dos simultáneos en el mismo servicio. En tal caso, tan solo se le concede el permiso a uno de los dos trabajadores.
  • Se crean unidades sin saber si se va a contar con el personal necesario.
  • La Administración no sustituye las bajas laborales. Por lo que el resto de la plantilla tiene que asumir las tareas del trabajador de baja. Algo insufrible en los servicios de Urgencias de los centros de salud que tienen un habitual exceso de carga de trabajo. En el CARPA, sucede con frecuencia.

“Si se produce alguna contingencia mientras se está trabajando, la Administración es incapaz de dar una solución o resolver los problemas que plantean los profesionales. Esta situación es especialmente gravosa en el caso de que un trabajador enferme y sea el único profesional que hay en ese puesto de trabajo (puntos de atención continuada rurales, por ejemplo). Circunstancia que ha ocurrido el pasado fin de semana” indican.

Desde el sindicato afirman que “la Administración se escuda en la escasez de médicos. Pero lo cierto es que en categorías en las que hay una gran bolsa de empleo se producen las mismas situaciones por falta de contratación.Esta incapacidad se suple con el esfuerzo de unos profesionales que además no cuentan con el debido  reconocimiento por parte del Seris”.

CSIF atribuye la falta de médicos a que estos encuentran mejores condiciones laborales fuera de nuestra comunidad. “Aquí tienen sobrecarga de trabajo y unas remuneraciones muy inferiores a las de nuestras comunidades vecinas. Hay conceptos retributivos que no se han actualizado desde hace más de una década o bien no existen (nocturnidad, turnicidad, festividad, atención continuada, kilometraje… Por estas razones nuestros profesionales siguen marchándose de nuestra región y al Seris le cuesta tanto contratar a profesionales que suplan las bajas”, finalizan.

   
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