La legislación laboral española provoca escasez de mano de obra (Foto: Pexels)
Una ley española aprobada el año pasado obligó a las aplicaciones a contratar mensajeros, muchos de los cuales quieren trabajar por cuenta propia y quieren trabajar para competidores que infringen las reglas, lo que provoca una escasez de mano de obra, dijo Uber Eats el martes.
El martes, la sucursal española de la división de entrega de alimentos de Uber envió una carta abierta al Ministerio de Trabajo quejándose de que los contratos otorgados a mensajeros autónomos no habían garantizado adecuadamente sus servicios.
“No hemos encontrado suficientes mensajeros porque quieren trabajar solos con Glovo, en contra de la ley de delivery,… la única empresa que lo permite, las empresas deben entrar en el mandato de mayo de 2021”, dijo Uber Eats. En contratos de trabajo formales para proteger a los trabajadores de reparto.
Un portavoz de Glovo dijo que la compañía, que fue adquirida por Delivery Hero, no violó ninguna ley y tomó medidas para garantizar el cumplimiento.
El Ministerio de Trabajo dijo que todos los sitios deben cumplir con la nueva ley. «La mayoría de los sitios digitales respetan esta regla», dijo el ministerio, señalando los nombres de las empresas que no cumplen.
La orden española, con el apoyo de sindicatos y sindicatos, ha sido recibida con escepticismo por muchos sindicatos de motociclistas y expertos laborales, quienes dicen que la nueva ley no resuelve del todo la situación.
Los mensajeros de Uber Eats prefieren la flexibilidad para centrarse en horas lucrativas de trabajo por cuenta propia en lugar de mejores contratos de trabajo de seguridad social, pero vienen con los requisitos para trabajar horas menos lucrativas.
