En medio del torbellino de títulos literarios, existe una colección exclusiva de libros Que los más grandes CEOs consideran esencial para el camino hacia el éxito.
Vea a continuación cuáles son estos trabajos inspiradores y descubra las ideas y lecciones que han dado forma a caminos extraordinarios.
6 libros recomendados por los mejores directores ejecutivos de la actualidad
Hombres de negocios hablando – Imagen: pexels/Canva Pro
1. “La Sala de Evacuación” de Carolina María de Jesús
Daniel Silveira, director general de Avon, destaca el libro como una obra poética que retrata la vida de una mujer marginal, mostrando potencial y talento en medio de la adversidad, además de una reflexión sobre la educación en Brasil.
2. “Lugar di Falla” de Jamila Ribeiro
Adriana Arolho, CEO de SAP Brasil, habla sobre el libro destacando la desigualdad y brindando un análisis histórico del movimiento feminista negro, brindando una comprensión profunda del contexto social. brasileño.
3. “Liderazgo basado en fortalezas” de Tom Rath y Barry Conchi
El director ejecutivo de Google, Fabio Coelho, destaca que el libro fue crucial para su viaje presidencial, destacando la necesidad de valorar las diferencias, crear entornos inclusivos y celebrar la diversidad para construir equipos eficaces.
4. “Adán el Obvio” de Robert R. Updigrafo
João Pedro Resende, CEO de Hotmart, sugiere lecturas accesibles que motivan a seguir explorando el mundo de la lectura.
5. “La búsqueda de sentido” de Viktor Frankl
Raffaella Bassetti, directora ejecutiva de Wishe, destaca la importancia de la acción al abordar la importancia del propósito para mantener el enfoque y la positividad, especialmente en medio del caos y la incertidumbre, que son elementos comunes en empresas líderes.
6. “El extraño” de Albert Camus
Es un libro destacado por Claudio Angus, de la Fundação Iochpe, como una obra crucial para aumentar la comprensión de ideas dispares y proporcionar una habilidad esencial para liderar un equipo.
Anjos también destaca la obra de “Torto Arado” como reportaje imprescindible para entender Relaciones Cuestiones sociales posteriores a la esclavitud, abordando temas como el maltrato en las relaciones laborales, el acoso ético y la importancia de incluir la diversidad en las agendas corporativas.
