Muchos trabajadores desconocen las fechas que marca la ley para el pago de la decimotercera cuota salarial, que es un beneficio garantizado para todos los trabajadores registrados al final del año.
¿Qué hacer si no se paga el decimotercer salario?
El empleador que no cumpla con los plazos establecidos por la ley para el pago del decimotercer salario está sujeto a multas y sanciones por parte del Tribunal del Trabajo.
Creado en 1962, el decimotercer salario es el pago de horas extras y puede dividirse en dos cuotas: una en noviembre y otra en diciembre. Para calcular la cantidad a recibir, el trabajador deberá dividir el salario completo entre 12 y multiplicar el resultado por el número de meses trabajados.
Qué se incluye en el cálculo del decimotercer salario
Es importante destacar que el cálculo decimotercero deberá tener en cuenta el salario del mes de diciembre del año en curso o, en caso de extinción del contrato, el salario del mes de extinción. Este cálculo debe realizarse en su totalidad, sin deducciones ni anticipos, incluyendo primas salariales como horas extras, horas extras (turnos nocturnos, trabajos insalubres, trabajos peligrosos) y comisiones.
¿Cuál es la última fecha para el desembolso del decimotercer salario?
Las fechas de pago del decimotercer salario están por determinar: la primera cuota del decimotercer salario para 2023 debe pagarse antes del 30 de noviembre. Si el trabajador lo prefiere, también puede recibir la primera cuota con sus vacaciones, pero es necesario informar a la empresa de esta opción antes de enero del mismo año.
La segunda cuota debe pagarse antes del 20 de diciembre, asegurando que los trabajadores reciban este monto adicional antes de las celebraciones de fin de año.
En los casos de extinción del contrato de trabajo por cese o renuncia, el trabajador podrá percibir anticipadamente el decimotercer salario. Sin embargo, quienes fueron despedidos por causa justificada no tienen derecho a esta bonificación.
