El enfoque perfecto: consulte los consejos para crear su presentación de acuerdo con la ciencia y este experto: las grandes pequeñas empresas

La moderación es una de las características de un buen plan de estudios (Imagen: clon / Pexels)

Un currículum es el primer contacto de un candidato con un empleador y puede ser crucial para su empleo. Una oferta atractiva no garantiza el trabajo deseado, pero lo contrario puede eliminar las oportunidades de contratación. La contratación de nuevos empleados es una tarea importante que puede afectar directamente el entorno laboral y el bienestar del equipo. Sin embargo, armar buenos currículums no es una tarea fácil.

En este sentido, la ciencia puede ayudar. Uno estudio Realizado por la Universidad de Michigan en los Estados Unidos, evaluó numerosos documentos y llegó a un consenso sobre lo que constituye un buen plan de estudios: la moderación. Por lo tanto, es importante no exagerar ni pasar por alto sus fortalezas y motivaciones. Por ejemplo, los adjetivos como excelente o excelente pueden resultar útiles. Pero superarlo puede parecer inverosímil.

El estudio también determinó que la forma en que se publica una vacante afecta directamente la calidad de las solicitudes. Si una empresa usa muchos superlativos o habla sobre sus valores y propósitos, es más probable que los candidatos sigan el mismo perfil.

Brian Brandt, especialista en desarrollo curricular una compañía, que una buena presentación se centra en lo que el candidato es capaz de hacer, no solo en lo que ya ha hecho. “Es un error imaginar que los mejores currículums se hacen solo a partir de reflexiones sobre logros pasados. Lo más importante, explica Brandt, es organizar la información que muestre la capacidad del candidato para realizar las tareas del puesto en cuestión.

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Además, para un especialista, los mejores currículums son aquellos en los que los antecedentes del candidato despiertan la curiosidad del reclutador. De esta manera, el contratista probablemente programará una entrevista para conocer más detalles sobre lo que se dijo. “Un buen currículum no hace que el reclutador se pregunte si el candidato podrá hacer el trabajo, pero sí le hace pensar en cómo hacer bien el papel”, comenta.

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Rocío Volante

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