por:
Margarida dos Santos Viegas
desempaquetar
La orden llega en un momento en el que sólo tres de cada 10 personas en la comunidad están «desfasadas» con sus compañeros de trabajo.
Durante el mes del Orgullo, la Federación Estatal Española de Lesbianas, Homosexuales, Transexuales, Bisexuales, Transgénero y Otros (FELGTBI+) aplaude el decreto para la creación de acciones planificadas relacionadas con la igualdad y el inconformismo. Discriminación de Género en Instituciones del País Vecino. El acuerdo, anunciado por la ministra española de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el 3 de junio, fue firmado entre el Ministerio de Trabajo, la patronal, los sindicatos y los colectivos LGTBI+.
Según una encuesta realizada por la agencia 40dB, una de cada 10 personas de esta comunidad ha experimentado desigualdad en el lugar de trabajo durante el último año. Además, sólo tres de cada 10 personas LGTBI+ (35%) se sienten cómodas admitiendo su orientación sexual y/o identidad de género ante sus compañeros de trabajo.
Uge Sangil, presidente de FELGTBI+, dijo: “La discriminación genera pobreza, por lo que es necesario reconocer medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para las personas LGTBI+.”. Que España sea el primer país del mundo en legislar en la materia es motivo de celebración, y uno “El logro compartido es el resultado del trabajo colectivo y del trabajo conjunto de otros agentes sociales y de gestión”.
El sindicato también destacó que el acuerdo incluye un protocolo pro trabajador para las personas trans para evitar la discriminación en la contratación y facilitar la transición dentro de la empresa. En palabras de la cadena, “La falta de conocimiento generalizado sobre las realidades trans a menudo conduce a prejuicios y/o discriminación inconscientes en el lugar de trabajo. Por ello, es imprescindible que las empresas cuenten con protocolos que incluyan formación a todos los empleados para garantizar que la persona que se incorpora lo haga en un entorno seguro.”.
