Una vía importante para el FGTS terminará siendo responsable por el retiro más fácil de los trabajadores anualmente.
El Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio (FGTS) es una importante herramienta para la protección financiera de los trabajadores brasileños.
Sin embargo, el gobierno federal anunció recientemente la aprobación de un proyecto de ley que podría eliminar una forma de retirar el FGTS.
El objetivo de esta decisión es garantizar una gestión más eficiente de los recursos del Fondo, permitiendo que el saldo ayude en otras áreas de mayor necesidad en el gasto público. Cabe señalar que el presidente Lula apoyó la decisión.
¿Por qué el gobierno decidió poner fin al mecanismo del FGTS?
La modalidad de retiro por cumpleaños del FGTS, creada en 2019, permitía a los trabajadores retirar parte de su saldo una vez al año.
Sin embargo, esta opción generó una serie de consecuencias para los trabajadores, especialmente en casos de despido improcedente.
De esta manera, al participar del Sorteo de Cumpleaños, el trabajador renuncia a recibir el saldo íntegro del FGTS en el momento del despido. Como resultado, terminará con una multa de sólo el 40% sobre el saldo.
El ministro de Trabajo, Luiz Marinho, defendió el fin de este método por varios motivos, destacando que perjudica a los trabajadores a largo plazo. Entre las principales razones se encuentran las siguientes:
- Reducir los recursos disponibles para inversiones públicascomo vivienda e infraestructura, con pérdidas que ascienden a cerca de R$ 100 mil millones al año.
- Pérdida de acceso a la terminación del retiro En los casos de despido improcedente, afectan a millones de trabajadores que han optado por prescindir de la fecha de nacimiento.
- Dificultad para acceder al saldo total Después del despido, la nueva baja requiere un período de espera de dos años.
El Gobierno reconoce que cancelar el sorteo navideño permitirá un uso más eficiente del FGTS, tanto para los trabajadores como para el desarrollo de políticas públicas.
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¿Cuáles son las reglas del sorteo de Navidad?
Antes de su extinción, el Sorteo de Navidad permitía a los trabajadores retirar anualmente un porcentaje de su saldo del FGTS. Las reglas dependen del monto disponible en la cuenta, de la siguiente manera:
| Rango de saldo (R$) | Alícuota | Prima adicional (real brasileño) |
|---|---|---|
| Hasta 500.00 | 50% | – |
| De 500,01 a 1.000,00 | 40% | 50.00 |
| De 1.000,01 a 5.000,00 | 30% | 150.00 |
| De 5.000,01 a 10.000,00 | 20% | 650.00 |
| De 10.000,01 a 15.000,00 | 15% | 1.150,00 |
| De 15.000,01 a 20.000,00 | 10% | 1.900,00 |
| Por encima de 20.000,01 | 5% | 2.900,00 |
El porcentaje de retiro oscilaba entre el 5% y el 50% dependiendo del saldo disponible en la cuenta FGTS, con posibilidad de agregar un monto adicional.
Sin embargo, adherirse a este método restringía el derecho al desistimiento total en casos de despido improcedente, limitando al trabajador a recibir únicamente una multa del 40% pagada por el empleador.
Con este método obsoleto, los trabajadores que optaron por un sorteo navideño deberán sopesar otras opciones, como ofrecer cuotas o volver a un sorteo después de un período de gracia.
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