¿Odias tu trabajo? El gerente de RRHH de Microsoft apunta dos pasos para mejorar esta situación – Época Negócios

Kathleen Hogan, directora de recursos humanos de Microsoft (Imagen: sitio web de divulgación de Microsoft)

Te odias Función¿Pero necesitas tu salario y no puedes renunciar a él? Sepa que la insatisfacción se puede superar antes de dejar la empresa. Esto es lo que dice Kathleen Hogan, directora de recursos humanos de Microsoft, cuando Interesado en el comercio. El experto dice que dejar un trabajo que no le gusta no siempre es una opción para los profesionales, especialmente durante una recesión global. Sin embargo, puede utilizar algunas herramientas para manejar la situación. pagando.

1. Concéntrese en cómo contribuye a la misión de la empresa

Recuerde que está contribuyendo a la misión de la empresa. Por lo tanto, dejas de enfocarte en una reunión aburrida o en una tarea tediosa. Quizás este sea tu argumento. Si no funciona, Kathleen recomienda analizar el problema de manera más amplia. “Piense en la oportunidad que tiene usted y las personas con las que trabaja para lograr un impacto positivo”, dice. Para Kathleen, puede ayudarlo a recordar por qué se unió a la organización, y hacer que se sienta agradecido y renovado nuevamente.

Cansado, triste, estresado, agotado, oficina (Imagen: Thinkstock)

Recuerde que está contribuyendo al propósito de la empresa. Esto puede ayudarlo a renovar su motivación para trabajar (Imagen: Thinkstock)

2. Habla con tu jefe

Es posible que aún no se sienta inspirado. En este caso, dice el CEO, puede ser el momento de tener una conversación con su jefe mientras “hace su búsqueda interior de lo que realmente le da felicidad y lo que le da un propósito”. Por muy intimidante que sea comenzar esta conversación, su jefe puede ayudarlo a hacer un cambio, incluso si es simplemente transfiriéndolo a otro rol o equipo. La movilidad entrante es una tendencia creciente, especialmente en las empresas de tecnología, ya que ayuda a retener al mejor talento.

Idealmente, es una situación en la que todos ganan. Si desempeña un papel que le brinda felicidad y propósito, dice Hogan, tendrá un mejor desempeño, lo que a su vez beneficiará a la organización en su conjunto.

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Gualtiero Varas

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