Los retiros del FGTS siguen reglas de retiro específicas, pero todos los que necesitan dinero pueden encontrar diferentes formas de obtenerlo.
El Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio (FGTS) es una importante reserva financiera para los trabajadores brasileños que tienen un contrato formal, garantizando protección en momentos específicos de su vida profesional y personal.
Si bien el FGTS es el resultado de la acumulación de los depósitos mensuales de los empleadores a lo largo del tiempo, los retiros de este fondo no pueden ocurrir en ningún momento.
Existen varias situaciones definidas por ley que permiten a los trabajadores tomar el crédito disponible, para que sirva como red de seguridad para cubrir emergencias, cambios en la vida laboral o incluso eventos personales como la compra de una propiedad.
¿Quién puede recibir el pago del Fondo de Garantía?
El FGTS es una obligación de todos los empleadores que emplean trabajadores bajo el esquema de Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT).
Cada mes, la empresa deposita el equivalente al 8% del salario bruto del empleado en una cuenta especial vinculada al fondo de seguridad.
Este fondo se acumula a lo largo de los años para proteger al trabajador ante diversas situaciones, como despido improcedente, problemas de salud o jubilación.
La responsabilidad de presentar el FGTS recae enteramente en el empleador. Le corresponde realizar depósitos en la cuenta del trabajador abierta por Caixa Econômica Federal, institución que gestiona el FGTS.
El saldo está disponible para consulta por parte del operador, quien puede monitorear el monto acumulado a lo largo del tiempo.
Sin embargo, los retiros sólo pueden realizarse en ocasiones especificadas por la legislación, debiendo el trabajador estar familiarizado con las reglas y procedimientos específicos para acceder al fondo cuando sea necesario.
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Descubra qué condiciones le permiten retirar FGTS
La retirada del FGTS, como se mencionó anteriormente, sólo puede ocurrir en casos específicos. Marque al menos 10 de estas posiciones:
- Expulsión sin motivo válidoEn primer lugar, un trabajador puede retirar el importe de su cuenta FGTS cuando es despedido por su empleador sin justa causa.
- Terminación por acuerdo: En caso de rescisión del contrato de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, el trabajador puede retirar hasta el 80% del saldo del FGTS.
- comprar bienes raices: El crédito FGTS puede utilizarse como parte de pago o financiación en la compra de su propiedad residencial.
- Enfermedades graves: Los trabajadores o dependientes que hayan sido diagnosticados con enfermedades graves, como cáncer o VIH, pueden retirar el FGTS para ayudar con el tratamiento.
- Jubilación: Al jubilarse, el trabajador tiene derecho a retirar la totalidad del saldo de su cuenta FGTS.
- Muerte del trabajador: En caso de fallecimiento, el saldo del FGTS del trabajador puede ser retirado por sus dependientes o herederos legales.
- Desempleo por más de tres años: Si un trabajador permanece sin registro por más de tres años consecutivos, puede solicitar la baja del FGTS.
- Financiamiento de vivienda: El fondo también puede ayudar con la amortización o el reembolso de parte de los pagos de la hipoteca.
- Terminación por quiebra de empresa: Si la empresa donde trabaja el trabajador quiebra, éste puede retirar el FGTS.
- desastre general: Los trabajadores que residen en zonas afectadas por desastres públicos, como desastres naturales, tienen derecho a retirar el FGTS por decreto gubernamental.
Estas situaciones garantizan que el fondo de garantía se utilice en momentos de extrema necesidad o para apoyar al trabajador en cambios importantes de vida, como la compra de su propia casa, o en situaciones de vulnerabilidad.
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