(Imagen: Thinkstock)
La duración de la licencia de maternidad concedida a las mujeres varía mucho en todo el mundo. Algunos países de Europa ofrecen beneficios de decenas de semanas, mientras que en los EE. UU. No existe una regla que establezca las licencias, a pesar de los acuerdos entre empleados y empresas. En Brasil, toda mujer embarazada o madre adoptiva tiene derecho a una licencia de maternidad de al menos 120 días en organizaciones privadas. Sin embargo, un proyecto de ley está en proceso en el Congreso que apunta a aumentar el tiempo a 180 días.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), nueve de los diez países donde las licencias son más altas son europeos. Con la legislación recientemente aprobada sobre este tema, Bulgaria aparece en primer lugar en la lista. Allí, las mujeres han estado ausentes del trabajo durante casi 59 semanas.
Consulte los países con la baja por maternidad más larga a continuación:
1. Bulgaria: 59 semanas
2. Reino Unido – 52 semanas
3. Grecia – 43 semanas
4. Irlanda – 42 semanas
5. Eslovaquia – 34 semanas
6. República Checa – 28 semanas
7. Israel – 26 semanas
8. Hungría – 24 semanas
9. Italia – 21,7 semanas
10. Estonia y Polonia: 20 semanas
11. Suecia – 19,9 semanas
12. Chile, Dinamarca, Nueva Zelanda y Lituania – 18 semanas
13. Finlandia – 17,5 semanas
14. Brasil – 17,4 semanas
15. Costa Rica: 17,3 semanas
dieciséis. Canadá – 17 semanas
17. Austria, Francia, Letonia, Luxemburgo, Países Bajos, España, Suiza, Turquía: 16 semanas
18. Bélgica y Eslovenia: 15 semanas
19. Alemania y Japón – 14 semanas
20. Islandia y Noruega – 13 semanas
21. Corea del Sur – 12,9 semanas
22. México – 12 semanas
23. Australia y Portugal – 6 semanas
Pero es una buena idea tener en cuenta que la licencia a tiempo completo no siempre se paga en estos países. En el Reino Unido, por ejemplo, las madres tienen derecho a permanecer fuera durante un año completo (52 semanas), pero 39 de esas semanas se pagan parcialmente.
Bulgaria, por otro lado, además de ser el país con el tiempo de respuesta más largo, también tiene retornos récord de 46 semanas totalmente pagadas. En los Estados Unidos, por otro lado, la concesión de licencias depende de la voluntad de cada empleador de introducirla y de los convenios colectivos con los sindicatos.
El informe de CNN también indica que existen otros tipos de beneficios además de la licencia por maternidad. Suecia, por ejemplo, a pesar de tener menos de 13 semanas de licencia, tiene otros beneficios por un total de 56 semanas. Estonia también tiene otros programas dirigidos a las mujeres por un total de 166 semanas, 85 de las cuales son remuneradas, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
La Organización Internacional del Trabajo propone 14 semanas de licencia por maternidad remunerada que «no deberían ser menos de dos tercios del salario». La Organización Internacional del Trabajo dice que las mujeres «necesitan protección para no perder sus trabajos sólo por la licencia de maternidad». En Brasil, la mitad de las mujeres brasileñas están desempleadas un año después de tener un hijo, según una encuesta de la Escuela Brasileña de Economía de la Fundación Getúlio Vargas (FGV / EPGE).
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