Subsidio salarial 2024: ¡Descubra quién puede recibir el salario mínimo!

La próxima semana, los trabajadores brasileños finalmente tendrán la oportunidad de verificar su elegibilidad para el Abono Salarial, un beneficio que tiene el potencial de brindar una importante ayuda financiera a muchos. La consulta se puede realizar de forma práctica y sencilla a través de la tarjeta de presentación digital o el portal del gobierno federal.

A través de esta herramienta es posible acceder a información importante como el monto a recibir, la fecha de pago y el banco responsable de la transacción. Sin embargo, para evitar posibles frustraciones, es necesario comprender los criterios establecidos por la ley que regula las prestaciones y saber quién tiene realmente derecho a la bonificación salarial.

¿Quién tiene derecho a recibir el bono salarial?

La Ley Nº 7998/1990 establece criterios estrictos para determinar quién tiene derecho a una bonificación salarial. Según la legislación vigente, para que un trabajador sea beneficiario del programa deberá:

  • Estar registrado en el programa PIS/Pasep durante al menos cinco años;
  • trabajó bajo contrato formal para un empleador que cotiza al Programa de Integración Social (PIS) o al Programa de Capacitación del Activo del Personal Público (Pasep);
  • Devengar un salario mensual promedio de hasta dos salarios mínimos durante el año base;
  • Realizó un trabajo remunerado durante al menos 30 días durante el año base;
  • Informar correctamente al empleador de sus datos en el Listado Anual de Información Social (RAIS) o en eSocial.

¿Quién no tiene derecho a recibir bonificación salarial?

La misma ley también excluye a determinadas categorías de trabajadores del subsidio salarial. En consecuencia, no tendrán derecho a recibir el beneficio las siguientes personas:

  • trabajadores locales;
  • Trabajadores rurales contratados por particulares;
  • trabajadores urbanos contratados por particulares;
  • Trabajadores que estén empleados por entidades o personas asimiladas a personas jurídicas.
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Al actualizar esta información se espera que el trabajador pueda hacer una planificación financiera más adecuada, evitando así sorpresas y contratiempos. Por tanto, conocer la asignación salarial es una herramienta importante en la vida de cualquier trabajador.

Gualtiero Varas

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