La próxima semana, los trabajadores brasileños finalmente tendrán la oportunidad de verificar su elegibilidad para el Abono Salarial, un beneficio que tiene el potencial de brindar una importante ayuda financiera a muchos. La consulta se puede realizar de forma práctica y sencilla a través de la tarjeta de presentación digital o el portal del gobierno federal.
A través de esta herramienta es posible acceder a información importante como el monto a recibir, la fecha de pago y el banco responsable de la transacción. Sin embargo, para evitar posibles frustraciones, es necesario comprender los criterios establecidos por la ley que regula las prestaciones y saber quién tiene realmente derecho a la bonificación salarial.
¿Quién tiene derecho a recibir el bono salarial?
La Ley Nº 7998/1990 establece criterios estrictos para determinar quién tiene derecho a una bonificación salarial. Según la legislación vigente, para que un trabajador sea beneficiario del programa deberá:
- Estar registrado en el programa PIS/Pasep durante al menos cinco años;
- trabajó bajo contrato formal para un empleador que cotiza al Programa de Integración Social (PIS) o al Programa de Capacitación del Activo del Personal Público (Pasep);
- Devengar un salario mensual promedio de hasta dos salarios mínimos durante el año base;
- Realizó un trabajo remunerado durante al menos 30 días durante el año base;
- Informar correctamente al empleador de sus datos en el Listado Anual de Información Social (RAIS) o en eSocial.
¿Quién no tiene derecho a recibir bonificación salarial?
La misma ley también excluye a determinadas categorías de trabajadores del subsidio salarial. En consecuencia, no tendrán derecho a recibir el beneficio las siguientes personas:
- trabajadores locales;
- Trabajadores rurales contratados por particulares;
- trabajadores urbanos contratados por particulares;
- Trabajadores que estén empleados por entidades o personas asimiladas a personas jurídicas.
Al actualizar esta información se espera que el trabajador pueda hacer una planificación financiera más adecuada, evitando así sorpresas y contratiempos. Por tanto, conocer la asignación salarial es una herramienta importante en la vida de cualquier trabajador.
