El FGTS 2024 (Fondo de Garantía por Duración del Servicio) se ha convertido en un tema constante de discusión y estudios tras el reciente discurso del Ministro de Trabajo y Empleo (MTE), Luiz Marinho, sobre la posible reformulación del retiro del servicio. El objetivo es brindar mayor flexibilidad en el FGTS 2024, especialmente para los trabajadores que opten por la modalidad de retiro navideño. Para ello, se estudia la posibilidad de que estos trabajadores tengan derecho al retiro total en caso de despido improcedente, como ocurre con el retiro por cese en el servicio.
La liberación total del saldo podría «inyectar» alrededor de R$ 14 mil millones en la economía del país, según el Ministerio de Trabajo y Empleo. Al mismo tiempo, el Departamento del Trabajo también analiza la posibilidad de permitir retiros retroactivos, para quienes hayan optado por un retiro anual desde el inicio de su vigencia en 2019. Sin embargo, existe preocupación dentro del MTE de que dichos retiros retroactivos puedan conducirá a la descapitalización del Fondo de Garantía de Préstamos para 2024, que también se utiliza para financiar vivienda y saneamiento.
¿Qué cambios están previstos para el FGTS 2024?
Para que este cambio sea efectivo, el Ministerio de Trabajo y Empleo deberá enviar un proyecto de ley al Congreso Nacional, donde será considerado por los parlamentarios. Actualmente, un trabajador que aprueba el retiro de la DOB a través del FGTS sólo puede retirar la sanción por despido del 40% en caso de despido improcedente.
¿Qué es el sorteo navideño mediante FGTS 2024?
Creado en 2019, el Sorteo de Cumpleaños es un método de retiro que permite a los trabajadores retirar una parte de su saldo del FGTS una vez al año, específicamente en el mes de su cumpleaños. Sin embargo, si el trabajador enfrenta el despido, pierde el derecho a retirar la totalidad del monto de la cuenta del FGTS, y sólo podrá retirar el monto correspondiente a la multa por despido del 40%.
¿Cómo funciona el sorteo navideño del FGTS 2024?
Para obtener el retiro navideño, el trabajador deberá apegarse a las reglas generales del programa, además de cuidar los saldos depositados en la cuenta. Es importante resaltar que este método impide que se retire la terminación del FGTS, si es despedido sin justa causa. Por lo tanto, quienes opten por darse de baja el día de su cumpleaños deberán permanecer vinculados a él durante un mínimo de 24 meses. Transcurrido este plazo, sólo el trabajador tiene la capacidad de realizar un nuevo canje en el formulario de rescate.
A pesar de estos puntos que pueden parecer restrictivos para algunos, en caso de despido improcedente, un trabajador que haya optado por retirarse de la fecha de nacimiento seguirá teniendo derecho a una multa por despido del 40% del importe depositado en el fondo.
