Actualmente, el Gobierno está llevando a cabo un nuevo reajuste de la legislación relativa al Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio (FGTS). Este cambio permitirá que muchos ciudadanos accedan al saldo completo de sus cuentas. Después de la reforma, el FGTS promete grandes beneficios a miles de trabajadores.
¿Cuáles son los métodos de retiro del FGTS?
Actualmente, existen dos formas de retirar el monto de la cuenta: retiro por terminación y retiro anual. El despido está destinado a trabajadores que han sido despedidos sin justa causa. Sin embargo, durante el año, este trabajador no puede realizar un retiro, a menos que esté en otro puesto elegible.
El retiro anual, creado en 2019 durante el gobierno de Jair Bolsonaro, permite retirar el saldo del FGTS una vez al año, en el mes de nacimiento del titular de la cuenta. Sin embargo, en caso de despido improcedente, el empleado deberá esperar hasta su mes de nacimiento para acceder al importe de la cuenta.
¿Cómo acceder al saldo FGTS?
Para acceder al saldo y métodos ofrecidos por FGTS, los interesados deben descargar la aplicación “FGTS” en sus dispositivos. A través de la aplicación, puedes cambiar entre las opciones disponibles y planificar la mejor manera de realizar tu retiro.
Los trabajadores nacidos en febrero que se incorporaron al método de retiro navideño ahora pueden retirar el saldo total en sus cuentas FGTS. La espera es larga para los nacidos en marzo mientras esperan que se emita el sorteo.
El futuro de los métodos de retiro
El futuro de la retirada anual sigue siendo incierto. Hay expectativas de que pueda extinguirse durante el gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva, por la falta de aprobación del Ministerio de Trabajo. Pero todavía no hay confirmación oficial de esta información.
Todos los cambios previstos en el FGTS tienen como objetivo beneficiar a los trabajadores y facilitar el retiro del saldo disponible. Por este motivo, es importante que los ciudadanos presten atención a las actualizaciones y ajusten sus estrategias de retirada si es necesario.
