Mientras no sea retirado por el trabajador, permanece depositado en Banco Federal de Ahorros, con ingresos generalmente inferiores a los ahorros, y se utiliza en programas de vivienda, por ejemplo.
Vea a continuación cómo funciona FGTS.
Educación financiera: aprenda sobre FGTS y cómo funciona
La Caja de Compensación Laboral (FGTS) nace con el objetivo de proteger a un trabajador despedido sin motivo justificado, mediante la apertura de una cuenta vinculada a un contrato laboral. Por lo tanto, un trabajador puede poseer más de una cuenta FGTS, incluidos los trabajos actuales y pasados.
Para el día siete de cada mes, los empleadores deben depositar en cuentas abiertas en Caixa Econômica Federal, a nombre de los empleados, el monto correspondiente al 8% del salario de cada empleado. Cuando la fecha no cae en un día hábil, el pago debe realizarse al día hábil inmediatamente anterior. Si el empleador realiza el depósito después del vencimiento, la cantidad debe recibir una corrección en efectivo e intereses.
Para los aprendizajes, el porcentaje se reduce al 2%. En el caso de los trabajadores domésticos, el pago equivale al 11,2%, al 8% como depósito mensual y al 3,2% como indemnización anticipada.
El FGTS se paga sobre sueldos, bonificaciones, bonificaciones, propinas, avisos, comisiones y el decimotercer salario.
Estos depósitos mensuales pertenecen a empleados que, en casos específicos (vea abajo)El total se puede retirar. El FGTS no se descuenta del salario, ya que es una obligación del empleador.
Trabajadores regidos por la legislación laboral, trabajadores rurales, trabajadores domésticos, trabajadores temporales, trabajadores independientes, trabajadores del azafrán (trabajadores rurales que trabajan solo durante el período de cosecha) y deportistas profesionales.
Cuando se permite el retiro
- por despido improcedente;
- al final del contrato por un período específico;
- a la terminación del contrato para la extinción total de la empresa; supresión de parte de sus actividades; cerrar cualquiera de sus establecimientos, sucursales o agencias; La muerte del propietario único o del empleador del negocio desde casa o el decreto que invalide el contrato de trabajo;
- tras la rescisión del contrato por culpa mutua o fuerza mayor;
- Tras la rescisión por acuerdo entre el empleado y la empresa. En este caso, tiene derecho a retirar el 80% del saldo de la cuenta FGTS;
- en retiro;
- en el caso de una necesidad personal, urgente y grave derivada de un desastre natural causado por lluvia o inundación que haya llegado al área de residencia del trabajador, cuando la situación de emergencia o desastre público sea reconocida como tal, por ordenanza del gobierno federal;
- En caso de suspensión del trabajo independiente por un período superior a 90 días;
- a la muerte del trabajador.
- Cuando el titular de la cuenta vinculada tiene 70 años o más;
- Cuando el trabajador o sus dependientes estén infectados por el VIH;
- cuando el trabajador o sus dependientes tengan cáncer;
- Cuando el trabajador o sus dependientes se encuentren en una etapa terminal debido a una enfermedad grave;
- Cuando el trabajador permanezca durante 3 años continuos fuera del sistema FGTS (sin cargo oficial), tomando licencia a partir del 14/07/1990, y en este caso es posible desistir del mes de cómputo del cumpleaños del empleador;
- Cuando la cuenta vinculada permanezca por un período continuo de tres años sin realizar depósitos y la ausencia del trabajador hasta el 13/7/1990;
- para comprar una casa, saldar deudas, amortizar o pagar parte de las cuotas de financiamiento de vivienda otorgadas bajo el SFH – en este caso, es necesario tener 3 años bajo el FGTS; no posee ningún otro financiamiento bajo SFH; no poseer otra propiedad;
- En la amortización, liquide el saldo deudor y pague una parte de las primas ganadas en las Regulaciones de Union Estate.
¿Qué es una cuenta inactiva?
La cuenta FGTS queda inactiva cuando deja de recibir depósitos de la empresa por rescisión o rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, el trabajador podrá retirar dicho dinero siempre que se encuentre en las condiciones de retiro o cuando el gobierno autorice el retiro.
FGTS es un tipo de ahorro forzoso que un empleador aporta a un trabajador. Por lo tanto, es importante monitorear el saldo para verificar que se realicen depósitos.
Hay varias formas de realizar un seguimiento de los depósitos y la recepción de SMS es la más práctica. Para registrarse para recibir SMS, haga clic aquí. Otra forma de recibir un estado de cuenta FGTS es en casa cada dos meses. Los empleados deberán facilitar su dirección completa en el mismo enlace anterior, en la oficina de Caixa o llamando al 0800726 01 01.
El saldo también se puede consultar personalmente, en el Service Desk de la Oficina de Caixa, en Sitio de Caixa موقع o por Aplicación FGTS.
Qué hacer si la empresa no deposita ت
- Cuando no se deposita el dinero, el agente puede contactar a la empresa y cobrar el depósito vencido.
- Si no hay acuerdo, puede presentar la denuncia a través del sitio web de STI: https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/. El trabajador debe tener acceso al sistema «gov.br», es decir, tener un único inicio de sesión para el Gobierno Federal. Al ingresar al sitio, debe ingresar su CPF y contraseña. Luego, puede acceder al formulario de reclamación comercial.
- El trabajador aún puede pedir ayuda a un sindicato de su categoría para formalizar la denuncia.
- Un trabajador también puede presentar una denuncia ante el Ministerio Público de Trabajo (MPT) o presentar una denuncia ante el Juzgado de Trabajo.
- En la corte laboral, un trabajador puede presentar una demanda por hasta dos años después de dejar la empresa. Y puede cargar hasta cinco años de FGTS sin archivar. Por tanto, es importante que el empleado, al salir de la empresa, compruebe que todo se ha pagado correctamente.
- Por otro lado, la denuncia puede ser sometida a la Subsecretaría de Inspección de Trabajo incluso después de este período de despido, ya que la Inspección de Trabajo puede cobrar el FGTS irregular en cualquier momento, sin estar sujeto a la prescripción del Juzgado de Trabajo.
- En los casos en que la empresa ya no exista, el trabajador también puede presentar una demanda en el juzgado laboral y solicitar el pago del FGTS adeudado.
Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a recibir el saldo del FGTS depositado por el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo, así como una multa de rescisión del 40% y una prima sobre este monto total.
Incluso si se retiraron parte de los fondos del FGTS, independientemente del motivo, se calcula el 40% sobre el monto total depositado por la empresa durante el contrato de trabajo, y no sobre el monto restante después de realizado el retiro.
Cualquier persona despedida por una buena razón no tiene derecho a retirar el FGTS ni a una multa del 40%. Debe adaptarse a situaciones que permitan la abstinencia. Asimismo, quienes renuncian tampoco tienen derecho a retirarse del FGTS ni a pagar una multa, sino que también deben cumplir con los supuestos que permiten el retiro.
Cada diez años, las cuentas FGTS reciben una rentabilidad en efectivo mensual (basada en la tasa de referencia, que es cercana a cero) e intereses al 3% anual.
Además, desde 2017, los trabajadores han recibido una parte de las utilidades del Fondo de Garantía, producto de los intereses cobrados por préstamos de infraestructura y saneamiento y préstamos a propietarios.
Los fondos se acreditan al saldo existente al 31 de diciembre para todas las cuentas activas e inactivas y se pagan antes del 31 de agosto del año siguiente. Los montos acreditados en las cuentas de los trabajadores son proporcionales al saldo de la cuenta vinculada. Este dividendo se suma a la rentabilidad del FGTS del 3% anual más la tasa de referencia (TR).
En 2017 y 2018, la rentabilidad por dividendo aportó rentabilidad a FGTS Mantenerse por encima de la inflación, pero por debajo de las ganancias de la cuenta de ahorros أرباح. En 2019 y 2020, las cuentas FGTS generaron más que ahorros y también fueron más altas que la inflación.
Con el dividendo El rendimiento para 2019 fue del 4,9%.. Así, sin este bono, por cada R $ 100 que un trabajador tenía en la cuenta a principios de 2019, habría recibido R $ 103 al final del período. Con el dividendo, el saldo aumentó a R $ 104,90. Prácticamente, un trabajador depositó R $ 1,90 en su cuenta FGTS el año pasado por cada R $ 100 que tenía en el fondo el 31 de diciembre de 2019.
En el caso de los dividendos, los créditos también pueden retirarse en circunstancias que permitan el retiro del fondo. Estos valores de ganancias no cuentan para el pago de la multa por terminación del 40%.
Dónde se utilizan los fondos de FGTS
Si bien el dinero no es retirado por el trabajador, el gobierno lo utiliza para financiar proyectos de vivienda pública, infraestructura y saneamiento básico.
La reforma laboral creó la posibilidad de despido por mutuo acuerdo, lo que le da al trabajador el derecho a retirar el 80% del FGTS depositado y el 20% de la multa de rescisión sobre el monto total (y no sobre el 80%). El 20% que no se haya retirado podrá retirarse de acuerdo con las reglas generales de retiro del Fondo.
