Itaú: Un banco “diseñado para el futuro” despide a personas que enfermaron por el duro trabajo

De enero a noviembre, los trabajadores de Itao representaron el 42% del total de servicios prestados a los empleados bancarios durante las licencias otorgadas por el Departamento de Salud del Sindicato de Trabajadores Bancarios de São Paulo. El porcentaje representa 464 empleados y empleadas del banco.

Enfermedades como depresión, ansiedad y fatiga fueron responsables por el 82,72% del total de ausencias de los empleados del Banco Itaú. Todas estas enfermedades están relacionadas con el trabajo. En 2022, esta cifra llegó a 342 (40% del total).

«Además de estas cifras ridículas de pacientes, Itaú adopta descaradamente una práctica discriminatoria contra los trabajadores que enferman y se ausentan del trabajo. «El banco no respeta y despide, sin ninguna humildad moral y humana, a los empleados del banco que regresan al trabajo. , después de presentar un certificado, sin estabilidad, reconocido por el INSS”, lamenta Valeska Pinkovay, ministra de Salud de la Unión y banquera en Itaú.

El sindicato recibió casos de empleados bancarios que tomaron una licencia de 15 días y fueron despedidos al regresar al trabajo.

También hay casos de personas que fueron despedidas al regresar al banco después de que el INSS no reconociera un accidente laboral.

La autoridad también investigó casos en los que personas solicitaron trabajar desde casa para no ausentarse del trabajo por un período más prolongado, y fueron despedidas al regresar al trabajo.

«Me siento como basura»

En uno de estos casos, el empleado del banco obtuvo un certificado médico por 15 días y pidió pasar ese período trabajando desde casa, recomendando el médico trabajar a distancia. Esto se debía a que no quería ausentarse más de 15 días, concretamente para no tener que acudir al INSS. Con esta decisión ha cumplido al máximo con sus deberes.

Sin embargo, su jefe le pidió que volviera al trabajo presencial antes de que transcurrieran 15 días, alegando que necesitaban su “energía” en el equipo. Postuló personalmente y trabajó como banquera hasta el final del día, cuando fue despedida.

«Estaba en el proceso de selección para gerente general y estaba preocupado por mi objetivo, y había muchas cosas en mi cabeza, mucha información. Caí en una depresión profunda, tuve un ataque, fui a un neuropsiquiatra, me cambió los medicamentos, pero el doctor quería sacarme del INSS Road, le pedí que no se fuera, así que me dejó en la oficina de mi casa por 15 días. La separación terminará hoy. [quinta-feira 7]Pero mi gerente me llamó y me dijo: ‘Te necesito y entiendo que estás en casa, pero la gente ama tu energía’. Llegué a la agencia y trabajé hasta las 3:30 de la tarde, cuando llegó mi jefe, que siempre fue mi compañero, llorando y me despidió”, relata el trabajador.

«Estoy realmente mal. Mi sensación es que soy una basura, que no soy nada. Siempre he sido un extremo fuerte, un brazo fuerte, dispuesto a ser GG, siempre en guardia, con una puntuación superior a 1300. Siento que el amor de mi vida me ha abandonado. Incluso yo me emocioné, porque me apasionaba lo que hacía. “Pones todas tus expectativas en ello y te matas con el trabajo”, dice el banquero.

Licencias de RRHH: irrespetuosas y desorganizadas

Además de la discriminación y falta de respeto hacia los trabajadores que han enfermado debido a su labor en el banco, el Departamento de Licencias de Recursos Humanos de Itaú no orienta adecuadamente a los trabajadores, ni brinda respuestas prontas a las consultas de los empleados del banco que buscan orientación y referencias. después de abrir una llamada en el portal del banco. Como resultado, las llamadas se acumulan y no regresan.

Existe otro problema muy grave en este sector que provoca en muchos casos retrasos en los plazos para programar un peritaje. El banco no programa una inspección y no ordena a los empleados del banco que la hagan.

Esto genera inconvenientes y enormes pérdidas económicas para el empleado, que en estos casos tendrá derecho a la prestación reconocida sólo a partir de la fecha de su nombramiento, y no a partir del decimosexto día de licencia, lo que sería cierto si se respetara el plazo señalado. . En estos casos, el INSS muchas veces niega los intereses.

Deducción de salario por pagos anticipados

Otra cuestión: el banco deduce los anticipos en los casos en que una persona ya ha pasado la prueba, pero todavía está esperando el resultado. Es decir, el empleado entra en un estado de limbo donde se queda sin sueldo, sin prestaciones del INSS y ni siquiera puede volver a trabajar.

Un ejemplo de esto es el de un banquero que no quiso obtener un anticipo de sueldo, y el banco aun así le proporcionó el anticipo, sin que ella lo solicitara ni lo firmara. El banco ha excedido el plazo de inspección y ha entregado una declaración de último día hábil (DUT) con información incorrecta.

Ante esto, el INSS solicitó otro documento, en un acuerdo post-peritaje. Pero el banco tardó un mes en emitir un nuevo DUT, lo que provocó un retraso en los resultados de la experiencia del banco, pero en realidad cobró el anticipo que usted no solicitó. Este banquero sólo obtuvo el beneficio durante ocho días, ya que el banco no cumplió con el plazo.

Itao: ¿Hecho para el futuro?

Hay tanto caos en el sector de licencias de recursos humanos en Itaú que incluso el sindicato está tardando mucho en responder.

«¿Dónde está el programa de reincorporación al trabajo y dónde está la prevención, el cuidado y la atención a nuestros colaboradores, que forman parte de los pilares del programa de salud mental del banco, ‘Salud y Bienestar’? En el caso de Itaú, Los recursos humanos deberían llamarse recursos inhumanos», critica Valeska.

“Este es un banco que dice estar diseñado para el futuro: una empresa que despide a personas que se enferman por trabajar duro, y que no tiene la más mínima organización para derivar al INSS a quienes han perdido la salud por objetivos abusivos y morales. acoso Exigimos una revisión de la posición de Itaú y el respeto a los trabajadores, para que su nuevo slogan tenga “Algo de sentido en realidad”.