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La segunda mesa de negociación de la Campaña Nacional de Trabajadores Bancarios 2024 discutió las demandas del grupo de renovar las prestaciones sociales. La reunión entre la Dirección Bancaria Nacional y FINABAN (Unión de Bancos) tuvo lugar en la mañana del segundo martes de este mes, en la sede de FINABAN, en São Paulo.
Uno de los puntos más destacados resaltados por la dirigencia fue la exigencia de una jornada laboral de 4 días, sin reducción de salarios. Esta solicitud fue destacada como una prioridad por el 42% del personal bancario durante la consulta nacional, un porcentaje significativo para un tema relativamente reciente en la discusión nacional. Los estudios demuestran que reducir las horas de trabajo aumenta la productividad, mejora la salud de los trabajadores y crea oportunidades laborales.
“Los bancos se han beneficiado enormemente de la tecnología, y de forma equivocada y negativa para la sociedad, recortando puestos de trabajo y cerrando sucursales físicas. Hemos dejado claro en la mesa que los beneficios del progreso tecnológico no pueden dejarse en manos de las empresas únicamente, lo que perjudicaría a los trabajadores. “Los beneficios de la tecnología se democratizan en toda la sociedad, y una forma de democratizar estas ganancias es reducir la jornada laboral a 4 días a la semana”, explicó la presidenta del sindicato, Neiva Ribeiro, una de las coordinadoras de la dirección de trabajadores del banco. .
“Además de todos estos datos, las investigaciones muestran que reducir la jornada laboral a cuatro días por semana tiene el potencial de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero hasta en una quinta parte. Un nuevo mundo se presenta con la revolución tecnológica. «En este caso, para reducir las oportunidades de empleo y agravar la crisis ambiental, o tomamos nuevas medidas para enfrentar estos problemas, como la reducción de la jornada laboral semanal, lo que beneficia a toda la comunidad», señaló la presidenta de la Contra-CUT, Jovandia Moreira, otra coordinadora de la dirección.
Ventajas para todos
Representantes de los empleados bancarios presentaron datos de un proyecto piloto que se está implementando en Brasil y que mostró ganancias de productividad para las empresas, mayor satisfacción y mejoras en la salud de los trabajadores.
“Las investigaciones muestran que todos se benefician de la reducción de las horas de trabajo, porque aumenta la productividad y mejora la satisfacción y la calidad de vida de los trabajadores. El trabajo ya no puede volverse desagradable, y la tecnología ya no puede usarse para sobrecargar y causar agotamiento, como está sucediendo ahora, especialmente. en la categoría Banca Hoy en día estamos luchando por pasar tiempo de calidad para nosotros mismos, con nuestra familia. Los beneficios de esto en productividad, creatividad y reducción de costos en salud pública esperamos que Fenaban analice cuidadosamente estos datos. pioneros en muchos logros Fue adoptado posteriormente por otros grupos y Neva Ribeiro añadió: “Podemos volver a ser los primeros en beneficiarnos de un cambio positivo y muy necesario para el país”.
Datos del proyecto piloto
El piloto es coordinado por FGV, 4 Day Week Brasil (socio local de 4 Day Week Global) y Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability.
El proyecto incluye a 21 empresas y 280 trabajadores, que desde enero de este año prueban el modelo 100-80-100 (un acuerdo según el cual los trabajadores reciben el 100% de su salario, trabajan el 80% del tiempo regular, pero conservan el 100% de su salario). de sus salarios). productividad). Los primeros resultados fueron muy positivos tanto para las empresas como para los empleados.
Para las empresas: el 61,5% informó una mejora en la implementación del proyecto; 44,4% de mejora en la capacidad de cumplir con los plazos; 58,5% de mejora en creatividad e innovación; Y una mejora del 33,3% en la capacidad de captación de clientes.
Por parte de los trabajadores, el 82,4% dijo que tiene más energía para realizar las tareas; el 62,7% habló de reducir el estrés en el trabajo; El 64,9% informó un menor desgaste al final del día; y 67%, reducción de ansiedad semanal. Los trabajadores también informaron muchas mejoras en su salud y bienestar: el 64,5% dijo que estaba menos cansado; el 46,3% empezó a hacer ejercicio más de tres veces por semana; Hubo una reducción del 50% en los ataques de insomnio y un aumento del 27,1% en quienes dormían más de 8 horas por noche.
Los datos también indican impactos sociales positivos: el 78,1% de los empleados notaron un aumento de energía en familiares y amigos; el 57,9% logró lograr un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional; el 85,4% vio una mejora en la cooperación; Y el 44% en la relación con el líder o directivo.
Generación de empleo
Los dirigentes bancarios presentes en la mesa también destacaron que otro resultado positivo del viaje de cuatro días será la creación de empleo. Una encuesta del Dieese basada en datos de Rice sugiere que para la parte de la clase bancaria que trabaja un promedio de 37 horas por semana, adoptar el modelo 100-80-100 reduciría las horas de trabajo a 29,85 horas por semana. Lo que supondrá la creación de 108.332 oportunidades de empleo, es decir, un aumento del empleo del 25%. Para los empleados bancarios que actualmente trabajan una media de 30 horas semanales, la reducción será a una media de 24 horas semanales, lo que supondrá la creación de 240.456 nuevos puestos de trabajo, un aumento del 55,5%. Para los trabajadores de TI, que trabajan un promedio de 42 horas semanales, la reducción sería a 33,38 horas semanales en promedio, lo que significa potencial para generar 7.212 empleos, o un 25,2% más de empleos en la región.
Hay que fomentar el trabajo remoto
Otro punto destacado sobre la mesa es el tema del trabajo remoto. La categoría avanzó en la última campaña, en 2022, incluyendo: subsidio de subsistencia (R$ 1.084,29 por año, que puede pagarse en un solo pago o en hasta 12 cuotas); control de vuelo; El derecho a desconectarse; Suministro de equipos; Y garantías de comunicación y comunicación entre estos trabajadores y su sindicato.
Según los datos presentados por Venaban en el cuadro, actualmente el 33% de los empleados bancarios se encuentran trabajando de forma remota, con un total de 143.000. El 91% en el modelo híbrido y el 9% en el modelo remoto. Otro dato importante es que el 11,2% de los empleados bancarios que trabajan desde casa son padres de niños con discapacidad, autistas o neurodivergentes. Pero un representante de Venappan afirmó que, según los bancos, no hay garantía de que se mantenga la proporción de empleados bancarios que trabajan a distancia. Por otro lado, el liderazgo reforzó la necesidad de expansión.
Los coordinadores de liderazgo en la mesa enfatizaron que es fundamental para los bancos mantener y potenciar el trabajo remoto. Incluso existe una gran demanda de ampliación de oficinas en el hogar por categoría. “El trabajo remoto se ha convertido en una realidad para los empleados bancarios. Nuestra solidez y organización marcaron la diferencia en los primeros meses de la pandemia y ganamos la regulación de esta modalidad en el CCT 2022/2024, pero necesitamos ir más allá y ampliar este modelo. , especialmente para los padres, que hoy dependen de un sistema completamente remoto o híbrido en su día a día.
Otra petición importante de los empleados bancarios para trabajar de forma remota es un aumento de las dietas. Según información de sus balances, los gastos administrativos de los cinco mayores bancos (alquiler, agua, energía, gas, materiales, reparación y mantenimiento de activos, seguridad y vigilancia y servicios públicos) cayeron un 17% entre 2019 y 2023. Un 3% entre 2022 y 2023. Por otro lado, los ítems que afectan el trabajo remoto en la categoría (gastos domésticos de aire acondicionado, electricidad y plan de telefonía móvil, por ejemplo) mostraron un aumento en sus precios en los 12 meses, con el INPC en el 3,34% anual (en mayo). .
“Los bancos se encuentran entre los sectores más rentables de la economía brasileña y pueden aumentar las asignaciones, e incluso hay muchos bancos que ya pagan a sus empleados más que el monto estipulado en el CCT”, señala Neva Ribeiro.
A Venaban le correspondió estudiar las cuestiones planteadas y darles respuestas en las próximas negociaciones.
La próxima mesa de negociación está prevista para el 11 de julio y tratará el tema de la igualdad de oportunidades.
Consultar calendario:
– 11/07 – Igualdad de oportunidades
– 18 y 25/07 – Salud y condiciones de trabajo
Agosto
6 y 13/08 – Partidas económicas
20/08 – En la definición
27/08 – En la definición
