Aplicar la ciencia de la felicidad en un entorno corporativo es clave para mejorar el bienestar de los empleados (Foto: Roman Samborskyi | Shutterstock)
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El Día Internacional de la Felicidad, que se celebra el 20 de marzo, es un momento importante para reflexionar sobre el impacto de este sentimiento en el éxito empresarial. Según el estudio global Talent Trends 2023, el escenario actual de escasez de talento requiere que los líderes de RR.HH. prioricen las estrategias de retención en las organizaciones.
En este contexto, aplicar la ciencia de la felicidad en el entorno corporativo resulta ser un elemento esencial para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez conduce a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.
La ciencia de la felicidad en el entorno empresarial
La ciencia de la felicidad, también conocida como psicología positiva, busca comprender los determinantes del bienestar humano. Según Carlos Aldán, cofundador de Kronberg, que ha apoyado a personas, equipos y organizaciones a navegar con éxito en el mundo empresarial desde 2002, en Ambiente corporativoEste enfoque se ha implementado de varias maneras, como programas de bienestar que incluyen actividades físicas y servicios de salud mental.
“Otras prácticas, como el aprecio y la gratitud, el desarrollo de habilidades sociales y emocionales y la flexibilidad en el entorno laboral, también están siendo adoptadas por empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados”, afirma Carlos Aldán.
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Invertir en la salud de los empleados no sólo mejora la calidad de vida, sino que también hace que las empresas sean más competitivas y más sostenibles a largo plazo. «Por lo tanto, al priorizar la felicidad de los empleados, los líderes de RR.HH. no sólo contribuyen al éxito de la organización, sino que también fomentan un entorno de trabajo más saludable y productivo», afirma el cofundador de Kronberg.
Promover la felicidad en el lugar de trabajo
A continuación, consulte cinco consejos de Carlos Aldán para aumentar la felicidad de los empleados en el lugar de trabajo:
1. Crear un ambiente positivo
Promover una cultura organizacional que valore el respeto, la cooperación y el aprecio. Un ambiente de trabajo positivo contribuye en gran medida a… Bienestar de los empleados.
dos. Proporcionar oportunidades de desarrollo
Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. Esto no sólo ayuda a los empleados a crecer profesionalmente sino que también aumenta su motivación y satisfacción laboral.
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3. Promover el equilibrio entre la vida personal y laboral
Proporcionar flexibilidad en horarios e incentivos. Oficina en casa Cuando sea posible, políticas que permitan a los empleados llevarse bien Responsabilidades profesionales y personales..
4. Fomentar el reconocimiento y la gratitud.
Reconocer públicamente el buen trabajo de los empleados y fomentar una cultura de gratitud. Los pequeños gestos de agradecimiento pueden tener un gran impacto en la motivación y el compromiso.
5. Promoción de la salud física y mental
Proporcionar programas Salud psicológicacomo sesiones Enfoque mental completo O el yoga, fomentando hábitos saludables, como el ejercicio físico y una dieta equilibrada. Un empleado sano es un empleado más feliz y productivo.
Escrito por Ness Castro
