Los trabajadores en España recibirán un aumento de 35 € en el salario mínimo este año. Los pagos en miles de euros se realizarán antes de enero, por lo que los empresarios deberán abonar la diferencia del primer mes del año cuando el salario mensual sea de 965 euros. La decisión del gobierno español fue publicada en el Boletín Oficial el miércoles (23).
El monto mensual definido por el Gobierno se pagará en 14 cuotas. En consecuencia, el salario anual total de cualquier empleado a tiempo completo no puede ser inferior a 14.000 euros. El salario mínimo diario para quienes trabajan 40 horas a la semana en un trabajo estándar es de 33,33 euros, independientemente de la agricultura, ocupación y servicios, género o edad.
No se pueden sumar las pagas extras de los que trabajan domingos y festivos. Los trabajadores eventuales que permanezcan en la misma empresa un máximo de 120 días deberán percibir un mínimo de 47,36 euros al día. Para las trabajadoras del hogar, el importe mínimo efectivamente pagado por cada hora trabajada debería ser de 7,82 euros.
Según el decreto del gobierno, «El propósito de este aumento es proporcionar a los trabajadores salarios iguales y adecuados que brinden un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias, en línea con las normas de la Comisión Europea de Derechos Sociales, que garantiza el poder adquisitivo de los salarios al 60%».
“Este incremento ha tenido consecuencias demostradas e inmediatas en la lucha contra la desigualdad, la pobreza laboral, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y los peligrosos salarios de los colectivos más vulnerables y con menor poder de negociación”, ha subrayado el Ministerio de Trabajo español. .
El Gobierno entiende que principalmente las mujeres y los jóvenes se beneficiarán más de los contratos temporales o de tiempo parcial.
Los sindicatos de empresarios han protestado por el aumento
El aumento del salario mínimo fue acordado entre el gobierno federal y los sindicatos, pero los empresarios se opusieron a la reestructuración de 35 euros. Para la Federación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Federación Española de Empresas Comerciales (CEOE), el ajuste se traduce en un aumento de los costes laborales, lo que a su vez reduce el margen de beneficio y la creación de empleo de las empresas.
Según las empresas, la retribución de los empleados prácticamente ha vuelto al nivel de 2019 (precrisis), siendo el superávit total un 6,6% inferior al de 2019. Esto significa que la mayoría de las empresas aún no se han recuperado de la pérdida económica. Y están luchando por respetar la financiación. Promesas.
